人力資源管理
發(fā)布日期：2022-09-27
來(lái)源：
主講教師
殷建平
管理學(xué)博士，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，長(zhǎng)期從事人力資源管理的教學(xué)和研究工作，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。在長(zhǎng)期的教學(xué)過(guò)程中，積累了大量的人力資源管理案例和視頻資料。曾于1999年至2004年擔(dān)任廣東證券股份有限公司人力資源部總經(jīng)理，有從事人力資源管理工作的具體經(jīng)歷。在校期間，長(zhǎng)期為企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析、薪酬管理和績(jī)效考核等人力資源管理工作提供咨詢(xún)服務(wù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
課程基本信息
課程英文名稱(chēng)：Human Resource Management |
課程號(hào) |
100723T006 |
開(kāi)課學(xué)院 |
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 |
總學(xué)分 |
2 |
總學(xué)時(shí) |
32 |
課程內(nèi)容簡(jiǎn)介
《人力資源管理》主要對(duì)組織管理過(guò)程中的人力資源管理相關(guān)原理與實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)介紹。課程突出應(yīng)用性與實(shí)踐性，既從理論的角度對(duì)人力資源管理進(jìn)行總體闡述，如通過(guò)介紹人力資源管理的價(jià)值、職能和角色等方面來(lái)解決人力資源管理的理念和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，又著重從實(shí)踐的角度對(duì)人力資源管理各大職能模塊的操作技術(shù)進(jìn)行介紹，包括人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、工作分析與勝任特征建構(gòu)、人員招聘選拔、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
在人類(lèi)所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的資源，人力資源管理自然成了現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源開(kāi)發(fā)與管理的水平，不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，也是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)組織長(zhǎng)期興旺發(fā)達(dá)的重要保證，更是一個(gè)現(xiàn)代人充分開(kāi)發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會(huì)、改造社會(huì)的重要舉措。
《人力資源管理》課程對(duì)于學(xué)生了解企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐，掌握和運(yùn)用的人力資源管理相關(guān)知識(shí)和管理基本技能起著非常重要的作用。企業(yè)的人力資源管理是指企業(yè)招人、育人、用人、留人的一個(gè)完整的過(guò)程，人力資源管理就是對(duì)這一過(guò)程的計(jì)劃、組織和控制，從而提高企業(yè)使用人力資源的效率，降低企業(yè)的人工成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言，要想創(chuàng)業(yè)成功，既需要有戰(zhàn)略性眼光和思路，也需要有科學(xué)的人力資源管理方法來(lái)支持企業(yè)發(fā)展。
